8 de Marzo: Día Internacional de la MUJER

07/03/24

Con motivo del Día Internacional de la Mujer que hoy celebramos, en KEAPPS hacemos patente nuestro firme compromiso con alcanzar el objetivo ODS 5 marcado por las Naciones Unidas de igualdad de género y el empoderamiento de todas las niñas y mujeres, a través de la puesta en marcha de medidas orientadas a la contratación, formación e impulso de liderazgo de mujeres.

Dentro de dichas medidas encontramos:

Política de igualdad, diversidad e inclusión:

Desde 2018 contamos con una política aprobada, donde quedan definidos los principios que entendemos necesarios y ponemos en práctica para facilitar y potenciar la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la diversidad y la inclusión del equipo humano de KEAPPS. Puedes acceder a ella pinchando aquí

Plan de Igualdad:

El pasado 9 de febrero, tras un arduo trabajo, se ha registrado e inscrito nuestro primer Plan de igualdad aprobado en la Dirección General de Trabajo del Ministerio.

Actualmente nos encontramos en fase de desarrollo de todas las acciones previstas, a la vez que, llevando un control de actuaciones y resultados inmediatos para:

Verificar la consecución de los objetivos establecidos en dicho Plan.
- Vigilancia del nivel de ejecución, adecuación de recursos empleados, cumplimiento del cronograma previsto…
- Detección de posibles obstáculos o dificultades en la implantación, así como, si fuera necesario, realizar los ajustes pertinentes o adoptar medidas correctoras.

El principal objetivo de este Plan es crear un entorno de trabajo justo y equitativo para todos los empleados, independientemente de su género, así como, eliminar la discriminación de género en todas sus formas. Para hacer posible este objetivo en el Plan se incluyen una serie de medias a ejecutar, entre las que encontramos:

Favorecer el equilibrio de los sexos en todos los departamentos, para lo cual pondremos en marcha acciones tales como participación en ferias de empleo, congresos o llevar a cabo campañas de sensibilización centradas en la importancia de aumentar la presencia femenina en un sector aun tan masculinizado como lo es el tecnológico.
- Garantizar el principio de igualdad en el sistema de clasificación profesional, a través de una evaluación periódica del encuadramiento profesional que permita corregir las situaciones que puedan estar motivadas por una minusvaloración del trabajo de las mujeres.
- Formar en igualdad a todas las personas que forman parte del equipo de KEAPPS.
- Ofrecer formación a toda la plantilla de la compañía, en igualdad de oportunidades, garantizando acceso a las acciones formativas a aquellas personas que hayan recurrido a excedencias por cuidado de hijos/as o familiares, hayan estado de baja laboral por motivos de nacimiento de hijo/a, o deban adaptarse los horarios formativos para que puedan ser cursados por personal con jornadas laborales reducidas o parciales.
- Mejoras de las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla.
- Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, favoreciendo, (en la medida de lo posible) la adaptación de la jornada para evitar la reducción de ésta.
- Prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral de KEAPPS. En relación con ello, se ha aprobado el pasado mes de noviembre de 2023, un protocolo que manifiesta tolerancia cero de la compañía ante estas situaciones y conductas, así como establece el firme compromiso de KEAPPS a cumplir de forma estricta con todo lo recogido en dicho documento.

Puedes consultar nuestro el documento completo del plan de igualdad pinchando aquí.

Keapps continuará trabajando por una sociedad justa e igualitaria!