Día Internacional de la MUJER 2025
07/03/25
Responsabilidad Social Empresarial
El Día Internacional de la Mujer, se celebra cada 8 de marzo con el propósito de luchar por la igualdad de género y por un mejor futuro para niñas y mujeres de todo el mundo. Desde KEAPPS seguimos comprometidos con alcanzar el objetivo ODS 5 marcado por las Naciones Unidas de igualdad de género y el empoderamiento de todas las niñas y mujeres, a través de la puesta en marcha de medidas orientadas a la contratación, formación e impulso de liderazgo de mujeres.
Algunas de las medidas implementadas son:
- Política de igualdad, diversidad e inclusión
El propósito de esta Política es lograr un buen entorno que facilite y potencie la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la diversidad y la inclusión del equipo humano de KEAPPS. Puedes acceder a ella haciendo clic aquí.
- Plan de Igualdad:
El principal objetivo del Plan de Igualdad de KEAPPS es crear un entorno de trabajo justo y equitativo para todos los empleados, independientemente de su género, así como, eliminar la discriminación de género en todas sus formas. Durante todo el año 2024 se han ido desarrollando la mayoría de las acciones previstas en dicho Plan, entre las que destacamos:
- Garantizar la igualdad retributiva, combatiendo la Brecha Salarial. Anualmente KEAPPS verifica la inexistencia de brecha salarial entre mujeres y hombres.
- Favorecer el equilibrio de los sexos en todos los departamentos con acciones tales como: contactar con centros de estudios y participar en ferias de empleo, congresos o campañas de sensibilización que versen sobre la importancia de aumentar la presencia femenina en el sector tecnológico con el objetivo de combatir los estereotipos de género a la hora de elegir carreras universitarias relacionadas con las nuevas tecnologías y captar talento femenino.
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el proceso de selección mediante el uso de un lenguaje e imágenes no sexistas en las ofertas de empleo anunciadas interna o externamente, conteniendo la denominación en neutro o en femenino y masculino.
- Garantizar el principio de igualdad en el sistema de clasificación profesional, a través de una evaluación periódica del encuadramiento profesional que permita corregir las situaciones que puedan estar motivadas por una minusvaloración del trabajo de las mujeres.
- Formar en igualdad a todas las personas que conforman el equipo humano de KEAPPS.
- Ofrecer formación a toda la plantilla de la compañía, en igualdad de oportunidades, garantizando acceso a las acciones formativas a aquellas personas que hayan recurrido a excedencias por cuidado de hijos/as o familiares, hayan estado de baja laboral por motivos de nacimiento de hijo/a, o deban adaptarse los horarios formativos para que puedan ser cursados por personal con jornadas laborales reducidas o parciales.
- Mejoras de las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla, como acompañamiento escolar a menores y asistencia a tutorías de menores.
- Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, favoreciendo, (en la medida de lo posible) la adaptación de la jornada para evitar la reducción de ésta.
- Prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral de KEAPPS. En relación con ello, se ha aprobado el pasado mes de noviembre de 2023, un protocolo que manifiesta tolerancia cero de la compañía ante estas situaciones y conductas, así como establece el firme compromiso de KEAPPS a cumplir de forma estricta con todo lo recogido en dicho documento.
Puedes consultar el documento completo del plan de igualdad haciendo clic aquí.
- Participación en iniciativas externas en materia de igualdad:
En junio de 2024 hemos vuelto a participar en el programa acelerador sobre igualdad de género, Target Gender Equality, organizado por Pacto Mundial de la ONU España con el objetivo de impulsar la representación y el liderazgo de las mujeres en las organizaciones y cerrar la brecha salarial asegurando igualdad de retribución por un trabajo de igual valor. Para más información accede desde este enlace.
¡En Keapps trabajamos por la igualdad real los 365 días del año!