Nuestro COMPROMISO con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

30/01/26

Responsabilidad Social Empresarial

En Keapps creemos firmemente que la diversidad es el motor de la innovación y el éxito sostenible. Como consultora especializada en la selección de perfiles IT, nuestra misión es ayudar a las empresas a identificar y atraer el talento tecnológico más cualificado y diverso, impulsando así su transformación digital y competitividad en un sector en constante evolución. Para ello, nos comprometemos a construir un entorno laboral inclusivo donde cada persona, independientemente de su origen, género, orientación sexual, discapacidad, etnia, o cualquier otra condición, pueda contribuir con su talento único, desarrollarse plenamente y sentirse valorada en todas sus dimensiones.

Nuestra VISIÓN sobre DEI

Nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) no es solo una declaración de intenciones, sino una prioridad estratégica integrada en nuestra cultura corporativa. Vemos la DEI como una herramienta esencial para fomentar la creatividad y la excelencia en la prestación de nuestros servicios. Una plantilla diversa nos permite ofrecer perspectivas amplias y soluciones adaptadas a la realidad multicultural de nuestros clientes.

Desde hace años, hemos incorporado en nuestro ADN corporativo valores fundamentales como la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la diversidad, tal y como recogemos en nuestras Políticas ESG. Además, nuestro Código Ético y de Conducta refuerza el principio de igualdad de trato, con especial atención al acceso al empleo sin distinción de género.

Hoy damos un paso más para formalizar y reforzar este compromiso con la DEI, a través de acciones concretas, integradas en nuestra estrategia de sostenibilidad y responsabilidad social:

  1. Política de igualdad, diversidad e inclusión:
    • Desde 2018 contamos con una política aprobada, donde quedan definidos los principios que entendemos necesarios y ponemos en práctica para facilitar y potenciar la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la diversidad y la inclusión del equipo humano de KEAPPS.
  2. Plan de Igualdad
    • En febrero de 2024 registramos oficialmente nuestro Plan de Igualdad ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
    • El principal objetivo de este Plan es crear un entorno de trabajo justo y equitativo para todos los empleados, independientemente de su género, así como, eliminar la discriminación de género en todas sus formas. Para hacer posible este objetivo en el Plan se incluyen una serie de medias a ejecutar, entre las que encontramos:
      • Favorecer el equilibrio de los sexos en todos los departamentos.
      • Formar en igualdad a todas las personas de la organización.
      • Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados.
      • Garantizar la igualdad retributiva a través de un sistema de seguimiento de la estructura salarial.
      • Prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral de KEAPPS. Todas estas medidas quedan recogidas en nuestro Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual, el Acoso por razón de Sexo y otras conductas.
    • Para asegurar el control de la implantación de los objetivos y las medidas establecidas en el Plan de Igualdad, hemos definido unos KPIs para hacer seguimiento sistemático de su cumplimiento.
    • Recientemente, hemos implementado una serie de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI que se han anexado al Plan de Igualdad vigente y tienen como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el entorno laboral.
  3. Política de Prácticas Laborales y Derechos Humanos
    • Hemos desarrollado y aprobado una política específica que refleja nuestro respeto a los derechos humanos y laborales, basada en los Principios Rectores de la ONU.
    • En este marco, nos comprometemos a un entorno de trabajo inclusivo, sin discriminación por género, orientación sexual, origen, religión o cualquier otra condición.
  4. Proceso de selección con DEI integrado:
    • En nuestros procesos de reclutamiento y selección aplicamos criterios inclusivos que garantizan la igualdad de oportunidades para todas las personas. Nuestro Portal de Candidat@s ofrece un registro accesible y adaptado a diferentes perfiles, facilitando una experiencia abierta y equitativa.
    • Actualmente, estamos desarrollando iniciativas destinadas a favorecer la incorporación de personas con discapacidad. Para ello, mantenemos acuerdos de colaboración con centros especiales de empleo que nos permiten cubrir vacantes con profesionales con discapacidad y así poder establecer una relación de trabajo continuada que fortalece nuestros procesos de inclusión.
    • Implementamos formación para los equipos de selección y contratación, de modo que quienes toman decisiones conozcan los sesgos inconscientes, fomenten una evaluación justa y aseguren que nuestro proceso de selección sea equitativo y transparente.

Invitamos a todas las personas a acompañarnos en este camino. En Keapps, creemos que construir el futuro pasa por reforzar la cultura del respeto, la equidad, la diversidad y la inclusión, porque solo así podemos crecer de forma sostenible y humana.